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衛福部昨晚公佈戴奧辛蛋來源，是彰化縣芳苑鄉的鴻彰蛋雞場，衛生福利部部長陳時中今（27）日表示，目前已經確定養雞場，但對於汙染源是飼料、水、空氣、土壤，到目前都未驗出，不過環保署已經對土壤、水和空氣都再採驗一次。

立法院今日召開社會福利及衛生環境委員會，會前陳時中表示，飼料未驗出可能是有一些累積的問題，不過現在已經對雞場的雞隻都撲殺；這次行動從查驗，到三部會署的聯合行動，再到風險下架、流動管制到檢驗，都盡了全力在做；精神就是食安第一，也是主動、透明，有任何的訊息就馬上公布出來。

而另外兩間預防性下架的蛋雞場損失慘重，甚至想提國賠，陳時中說，基本上有相關法律的問題依照程序來走，已經盡了全力，對受波及的廠商感到抱歉，為了食安不得不這樣做，根據「食品安全管理法」，有授權我們可以封存有疑慮的，食安問題裡必然有一些波動，只能盡效率把事情做好，行政作為可以再精進的，可以再研究討論。

關於台灣是否會出席WHA，陳時中說，以目前的計畫還是會去，但仍未收到邀請函；會透過很多管道、方向、國家來幫我們的忙，在外交部和我們透過各種管道努力之中。

至於目前情況是否樂觀？陳時中說，如同外交部長李大維所說的，「不容樂觀，但我們也沒有悲觀的權利」。

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全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。

年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面裝跳蛋引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。

張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。

而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。

橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」潤滑愛及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。

此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。



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